钱文俊心中早有规划,而且他已经跟区里的机关事务管理局有过接洽,想从他们这里跑一些门岗业务下来。
不是每一家政府单位都是用武警站岗的,大部分行政机关还是通过普通的物业公司提供门卫服务,机关事务管理局就承担着类似于中介的责任。钱文俊近期已经观察过,物业保安那种散漫的工作作风,非常不利于政府形象的树立。
世安公司的员工都是退伍军人,站岗放哨对他们来说简直就是吃饭喝茶一样简单,过去他们为一些高端小区提供安保服务,就已经树立了相当的口碑,居住在这类小区的领导干部就算没有目睹也有所耳闻。
所以,钱文俊去谈这个事情,是有一定优势的,唯一的问题,就是还缺少一个有分量的人打个招呼。
当王柏告诉他马上就有一批人手将要到位的时候,他就顺势跟王柏提了这个想法,并且提出了一个概念。品牌效应的树立是一个日积月累的过程,任何一家企业所涉及的单位、人员都没有一家行政单位多。在政府部门竖招牌,可以说是一种最有效的广告。
而且,作为一家保安公司,想要名正言顺地发展壮大,绝对少不了跟政府打交道,以后光是装备配备方面的问题,都有得扯皮呢,钱经理的着眼点是很远大的,做大事之前先铺好路,把关系搞好。
王柏这个人的特点就是疑人不用,用人不疑,既然把世安这摊事情交给了钱文俊,就对他充分信任,对于他的发展规划也没有过多干涉,而是尽力支持。
为了敲定此事,他专程去了一趟孟家,跟孟春来开这个口。看样子颇有点无事不登三宝殿的意思,实际上他平时虽然跟孟家没有来往,陈盼盼却代替他有不少走动,因此两边的关系并没有疏远。
其实这种来往反而比较合适,毕竟他是道上的人,跟警察局长走得太近,未免惹眼,倒是陈盼盼是孤儿院出身,借着探望老院长的名义跟孟家联络感情,正大光明。
这种不远不近的来往,孟春来也觉得很合适,他也借机让王柏办过两桩小事,一次是解决他外甥的工作,那小子是师范出身,在外地任教,想转到海东来发展,却没什么门路。
孟春来跟教育口上的人事关系不熟,也不想为了这么点小事去张这个嘴,正好广林慈善学校开张,缺少师资力量,有这个口子可以利用,他就想到了王柏这边。
虽说这个工作不能马上解决编制,但是待遇不错,而且什么事情不都得慢慢来吗?
他老婆陈念虽然是慈善学校的名誉校长,但是在人事方面不方便干涉,因为招募教师的事情都是双柏公司在把关,权力在徐无双手里。
孟春来便通过陈盼盼,向王柏递了个话,让他处理一下。老孟连一个派出所副所长的位置都许给他推荐的人了,王柏在这种小事上当然不会含糊,跟徐无双招呼一打,就把孟局长的外甥从外地招到了广林。
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