还一番话听上去也有一定道理，所以她只好跟着去了。另外听同事私下议论，麻经理的现任女助理形象不过关，不遭客户待见，但又因为某些特殊原因不能撤换。估计这就是找上自己的缘由。
去了之后才发现事情并不那么简单，那些客户在酒席上可不像在会议室谈判间里面那般正经，席上嘻嘻哈哈，说什么的都有，麻经理和助理紧着张罗，还要她给主客敬酒。
晴晴的酒量不大，但头头儿既然发话了，也只好用红酒兑饮料勉强应付。
头两次还凑合混过去了，可就在昨天晚上，麻经理和助理又带着她前往一家高级餐厅的豪华包间，招待一位据说是非常重要的大客户。
到了才看清楚，那位所谓的大客户是个土豆脑袋谢顶的胖子，一副脑满肠肥的模样，令人作呕。
这桌的客人更不像话，又是拼酒，又是交流荤段子，麻经理和他的助理嘻笑着迎合，场面乌七八糟的。
后来让晴晴陪那位胖子喝酒，谁知红酒兑饮料应付不过去了，胖子非要晴晴喝白的，还涎着脸动手动脚。麻经理一个劲儿地使眼se，让她顺着客户的意思来。
晴晴几经推托，见对方仍不依不饶，顿时脾气也上来了。冲动之下，一扬手，把杯子里的酒水全泼到胖子的脸上，然后在全场惊愕声中拿起手包起身跑了。
“干得好对付这些垃圾就该这么办。”江逸晨闻言喝了一声彩，有xing格，这才是“晴哥儿”的本se。
晴晴听晨子哥鼓励她，脸se也稍微好了一些。她停顿了一下，接着讲下面的事。
第一百六十五章合同带来的麻烦
晴晴继续讲述自己的遭遇。
今天的公司晨会她被脸yin沉得快滴出水的麻经理公开点名批说什么现在的年轻人大多是独生子由于从小被家里娇生惯心理素质极进入社会后受不得一点儿委啥都由着xing子完全不顾公司的利导致公司蒙受重大损失。
鉴于做出扣发包括当月在内的三个月奖金的处以儆效尤。
会丁雨晴并没有跟他顶只是觉得在这个公司干下去没意思了。于是会后她走进经理向麻经理提出辞职。
谁知对方竟然不还拿出合同相威说她与公司签了两单方面提出离职的话要赔偿三个月工资的违约金。
而且公司还让她上过财务培训属于专项员工培所花费用也应该一并返还。
晴晴与他争辩了几双方说不随后一怒之下就离开了公司。
待回到家觉得很委自个儿哭了一这才想起给晨子哥打电话。
“真是岂有此理。”江逸晨很是恼这什么叫什么麻经理的也太不要脸的吧。
“晴合同你这里有吗拿给我瞧瞧。”须他觉得还是先瞧瞧合同条款为好。
“有的。”晴晴说起身去写字台抽屉中取出了一份儿文件。
江逸晨拿过合在茶几上展开仔细观瞧。
浏览了一遍。合同是标准格只是两处最关键的地方。值得推敲。
一处是工作职责范合同上标除了本职工作之乙方还应该无条件接受并完成甲方临时交予的其他工作任务。
另一处是违约责确实写着合同期甲乙双方单方面提出解需要向对方支付相当于当年度月工资三倍的违约作为补偿。
江逸晨对于劳动合同方面的情况并不太了解。话说自己和吴大娘所经营的只是餐饮业个体工商有关部门的要求没那那么严雇佣员工时还没有搞这些东东。
于他拿出手上网查询劳动法相关条例规定。
按照最新劳动合同法中违约金条款的解劳动者解除或终止劳动合需要提前三十天书面告知用人单位。
而关于违约金。仅仅适用于两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动用人单位与之签订了保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
既然如那么晴晴合同中的三倍月工资赔偿应属无效条但一番争执扯皮肯定是免不了的。另外财务培训费用更是有些麻烦。
“我一天也不想在公司待看见麻经理我就烦。”丁雨晴坐在旁边。也看见了三十天提前通告用人单位的规不禁皱起眉头。
江逸晨将手机交给晴让她更方便地瞧清楚。自己则起身走到窗思索如何处理这件事情。
这家公司肯定是不用待这点毋庸置疑。
完全公事公办的话。那就找当地劳动争议仲裁委员会申最多补交点儿那什么财务培训费。
但这样做的话。晴晴还得继续上一个月的期间也许还要遭受刁难和委屈。另外也太便宜那姓麻的混蛋了。
“晴你的合同就签了两份吗没有去别的机比如说劳动局啥的备过案吧。”过了一会他想起点儿什又转头问。
“一式两我和公司各保留一份儿。现在能签合同的公司就算很正规谁没事儿往劳动局找麻烦的。”丁雨晴摇摇头回应道。
“这我再好好想然后明天一早陪你去公找你们麻经理好好谈谈。”江逸晨决定把这事儿承担下来。
“晨子麻经理很难对付的。”丁雨晴仍然很担忧。
“没关你哥我在学校可是优等尤其是政治思想课学得最理论水平一准儿能把你们麻经理给教育好了。”江逸晨故作轻松地说道。
丁雨晴对此半信半不过现在也只能这样了。
“现在我们出去买晚上我来
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