方鸿雁说：“看到没，多好的素材，我的那两个人跑一下午，也不一定找到这么好的素材。这才叫‘踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。’”
不久，方鸿雁所在的报社分期刊登了“硼海之星”，“反扒姐弟共创辉煌”，“大恩大德，今世不忘”的文章。
硼海之星这样报导到：“------这里规划合理，环境整洁，树木青翠，绿草如茵。池塘里有蜻蜓戏水，树冠上有鸟儿鸣叫------
工人们身着整洁的厂服，二人成例，三人成行地行进在厂区内；工人们相互尊敬，文明礼让；工人们清晨做早操，午后做间歇操，晚间有组织地跳集体舞。这里不是工厂、企业，这里是军营，这里是高等学府------”
“一厂有吗？”
“有。”
“二厂！”
“有。”
“三厂！”
“有。”
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硼海集团在开电话会议，章娅莲对着麦克风呼叫各厂、各矿、各部门。早八点的电话会议不需要通知，这已成了习惯。这个会赫文亮很少参加，早期王长理天天不落，后来他也不参加了，现在工作室里往往只有章娅莲一个人。
章娅莲见荧屏上的人不是四厂厂长，“四厂的李永堂哪去啦？”
“我在。”李永堂出现在荧屏前。
“好，下面开会。我讲的第一件事就是四厂的。李厂长，你把钢管的事讲讲吧。”
四厂有个工人，见厂房外的墙根处，有两根钢管放了好几年没有动，便问车间主任：“外面的两根管子有用吗？”主任回答说：“没什么用。”中午下班时，这个工人就把两根钢管扛走了。不巧，刚走出厂子大门就被保安发现了。审问时，他一口咬定是主任同意的。怎么同意的？说同意了吗？没有。点头了吗？也没有。那是默许喽，怎么默许的？说不出来，因为自己根本就没说要把钢管拿走的话。
“厂里的东西没有用就可以拿回家吗？真是太不象话！再说你的那个主任，当领导的一点敏感性也没有，如果那个工人问起钢管时就加以警告，怎能发生这种事。李厂长，你们打算如何处理此事？”
“批评教育、罚款，当然了我们要听总公司的意见。”
“那好，说说我的建议，我的建议是工人开除，主任罚款二百，你李永堂管理不善罚款一百。”
“开除？”
“怎么，重了？这个工人拿钢管是个问题，出了错把责任推给别人又是一个问题，总之他的人品有问题。你李永堂可能认为这是个小事，可我不这样认为。给大家讲个故事，从前有个县令，发现一个管库的库吏偷拿一文铜币，于是打他，库吏不服，这个县令提笔批道：‘一日一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿。’于是将这个库吏斩首了。你们说，两根钢管和一文铜币哪个多，哪个少？开除和斩首哪个轻，哪个重？不过可以给他一次机会，李永堂你找他谈一次，如果他能够认识到自己所犯错误的严重性，并在明天这个会上做深刻检查，可以不开除。但罚款还是一定要罚的，罚多少呢，我看就罚他个二百五十元吧，让他永远记住这个耻辱的数字，耻辱的事。”
各分会场都在笑，这个工人从此多了个名子——二百五。虽然章娅莲在一次会议上阻止过：谁也不准再叫了，谁再叫我就罚他个二百五。可二百五还是二百五，变不了了。
“第二件事，吕茂林你们五矿的财务报表为什么没报上来？”
“没报吗？”
“管部长已经催过了，是什么原因？”
“这------这件事------”
“什么这事那事的，到底什么原因！”
“昨天已经报上去了。”五矿的分会场有人提示。
“章主任，我们昨天报上去了。”
“集团规定的事一定严格执行，不能拖拖拉拉，让你办的事一定要雷厉风行。我最讨厌艮了吧唧，一顿锥子攮不出血，一百扁担擂不出个屁的人。”
各分会场又都在笑。
“第三件事也是你们五矿的，听说有两个工人对吵对骂起来，甚至还动了手？都在一起干活，哪来的深仇大恨。一个堡子住的，本应亲如兄弟，为什么要大动干戈？吕矿长，你命令他们握手言和，相互赔礼道歉，不然的话通通给我滚蛋！我们公司不留这样的人，我们公司不允许不和谐的因素存在。
第四件事是一厂的，柳红枫有两件事没做好，自己要求做检查，我看没这个必要，因为你是在工作中出的错，干工作哪有不出错的？赫总有个观点：有错误的干部不一定是坏干部，没有错误的干部不一定是好干部。这话乍听起来挺别扭。再说个例子，公司成立不久，一厂会议室有扇玻璃门坏了，别的工人不管不问，装作没看见，而有个工人却拿来了工具。可在维修过程中，门倒了，玻璃门摔个粉碎。这样一来你能说装作没看见的工人是好工人，而维修门的工人是坏工人吗？所以，柳红枫你不需要做什么检查，今后的工作注意点就是了。这件事虽然过了很长时间，但回忆起来印象还是很深的，当时那个工人很紧张，担心被处罚。时任一厂厂长的是钟平，钟平问我咋办，我回答说：门公司买，工人给予口头表扬。
第五件事，也是今天重要的一件事。现在有的高层领导很不自重，常有迟到早退现象，更有甚者，下午经常带酒气上班，很不象样子！这事虽然重要，但不想深说
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